BENIDORM. La concejal de Empleo y Desarrollo Local del Ayuntamiento de Benidorm, Mónica Gómez, ha participado en el Encuentro Provincial de Pactos por el Empleo de Alicante, en representación del Pacte per l’Ocupació de la Marina Baixa (POMB), que preside nuestra ciudad. En el encuentro, que tuvo lugar en la sede de LABORA Formación de Alicante, la edil ha estado acompañada por el equipo técnico del POMB, así como el vicepresidente de esta entidad, Manuel Andreu Rocamora, también alcalde de Sella.
El director general de Empleo y Formación de LABORA de la Generalitat Valenciana, Elías Amor Bravo, fue el encargado de dirigir esta reunión provincial, donde se evaluó el desarrollo de los siete pactos territoriales que operan en la provincia y cómo se está trabajando en cada comarca de Alicante, tras lo cual también se abrió un foro de debate para que los participantes pudieran exponer sus dudas e inquietudes, tal y como ha explicado Mónica Gómez.
Asimismo, la edil de Empleo y Desarrollo Local ha detallado que Benidorm y el conjunto de la Marina Baixa han sido puestos como ejemplo de trabajo ante el resto, al tratarse del territorio donde más se ha reducido el desempleo tras la creación de este pacto territorial. En concreto, según los datos expuestos por LABORA, el número de parados esta comarca en diciembre de 2021 era de 15.472 personas, mientras que en diciembre de 2023 la cifra se redujo hasta los 9.944 desempleados. Esto es, 5.528 personas menos sin empleo, lo que supone una reducción del 35,7%, mientras que la media provincial fue del 15,2%.
Además de miembros y técnicos de los siete pactos territoriales, en la reunión también estuvieron presentes representantes de los sindicatos CC OO y UGT, así como de la Confederación Empresarial de la Comunitat Valenciana, CEV.
El Pacte per l’Ocupació de la Marina Baixa se constituyó el 10 de marzo de 2023, con la firma de los representantes de los 18 municipios que conforman esta comarca, junto a CC OO, UGT y CEV, estableciendo como líneas de acción principales del proyecto la mejora de la inserción laboral de los colectivos prioritarios –jóvenes, mujeres y mayores de 45 años– y el impulso de la formación profesional especializada, así como la capacidad de gestión empresarial. En la actualidad cuenta con más de una veintena de entidades colaboradoras.
